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La création de la classe exceptionnelle au 1^er septembre 2017 est un des éléments du dispositif PPCR. Vous trouverez ci-dessous les informations utiles pour la campagne de promotion 2019.

– Classe exceptionnelle : un nouveau débouché de carrière…
– Qui est concerné ?
– Un volume de promotions insuffisant et des modalités d’accès à revoir !
– La procédure de candidature pour le vivier 1 : jusqu’au 17 mai 2019 via I-Prof
– Le barème
– Après la promotion : le reclassement
– L’action du SNES dans les CAPA et CAPN
– Plus d’infos

Si vous êtes promouvables à la classe exceptionnelle, n’oubliez pas de nous retourner la fiche syndicale de suivi individuel.

Classe exceptionnelle : un nouveau débouché de carrière

Créée au 1^er septembre 2017, la classe exceptionnelle constitue un nouveau débouché de carrière après la hors-classe, répondant à l’allongement de la durée d’activité.
– Il permet aux professeurs certifiés, CPE et Psy-EN d’accéder à la hors-échelle A (INM 890 à 972) et aux professeurs agrégés d’accéder à la hors-échelle B (INM 972 à 1067).
– Le volume du grade sera porté progressivement à 10 % de l’effectif total de chaque corps, en sept ans (2,5 % par an de 2017 à 2019 ; 0,62 % par an de 2020 à 2023), volume équivalant à 40 % des effectifs actuels de la hors-classe.

Qui est concerné ?

Les promouvables à la classe exceptionnelle peuvent être issus de 2 viviers parmi les collègues à la hors-classe, correspondant chacun à des modalités différentes.

À l’issue de la campagne 2018, le SNES-FSU a obtenu un deuxième élargissement du vivier 1, notamment :
– tous les services en Éducation prioritaire depuis l’origine (1982) et non plus à partir seulement de l’année 1990. Pour les TZR ou anciens TA ou TR, les affectations à l’année sont prises en compte dans les mêmes conditions. Consulter la liste nationale des établissements et les années prises en compte.
– les services de formateur académique quelle que soit la quotité, y compris ceux effectués avant 2015 (année de création du CAFFA)
– les fonctions de tuteurs de stagiaires ouvrant droit à indemnité au titre des décrets 92-216, 2001-811, 2010-951, 2014-1016 et 2014-1017.

En revanche, le ministère, de manière unilatérale, à décider de ne plus prendre en compte les services en STS. Seules restent acquises et reconnues les années enregistrées à ce titre lors des campagnes 2017 et 2018.

La proportion 80%-20% au bénéficie du vivier 1 demeure pour cette campagne malgré un assèchement à venir de ce vivier et son inadaptation à la structure des corps enseignants, CPE et Psy-EN.

Un volume de promotion insuffisant et des modalités d’accès à revoir !

Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue par tous sans obstacle de grade. Les volumes de promotion sont insuffisants et les modalités d’accès actuelles sont inadaptées à la structure des corps enseignants et assimilés, et risquent de ne pas permettre à tous d’atteindre ce grade avant le départ à la retraite. Les missions reconnues pour le vivier 1 créeront de fait des inégalités entre les disciplines, les genres ou les corps, ce que le ministère reconnaît lui-même. Les modalités d’accès proposées doivent donc être revues au profit d’un accès ouvert à tous. C’est notamment une condition impérative d’une réelle amélioration des fins de carrière pour les professeurs agrégés.

Le SNES-FSU a obtenu le principe d’un barème national permettant la rotation des promotions, afin que le plus de collègues possibles puissent bénéficier de la classe exceptionnelle en vue du départ en retraite.

La procédure de candidature

Les collègues du 1^er vivier doivent faire acte de candidature via IProf (rubrique Les Services puis Bouton OK à coté de Accéder à la campagne : …. CLASSE EXC 2019-2020), y compris les collègues ayant déjà été retenus au vivier 1 pour la campagne 2018. Dans ce cas là les pièces justificatives ne sont pas nécessaires.
Les collègues n’ayant pas été retenus au vivier 1 lors de la campagne 2018 peuvent candidater à nouveau en fournissant les pièces justificatives.

L’application est ouverte jusqu’au 17 mai 2019.

Seuls les dossiers des agents ayant fait acte de candidature seront examinés au titre du 1^er vivier, sous réserve de recevabilité de la candidature par l’administration. Si votre candidature n’est pas recevable, vous en serez informé par message électronique sur I-Prof.

L’application comporte 3 rubriques :
– Vous informer : liens vers la présentation générale du service et la note de service nationale
– Compléter votre dossier : Vous devez vérifier si les fonctions éligibles à la classe exceptionnelle que vous avez exercées sont bien enregistrées à l’onglet Fonctions et missions et, le cas échéant, Ajouter les informations manquantes. Vous devrez, dans ce cas, joindre les pièces justificatives des activités exercées.
– Candidater : génération, affichage, puis validation des fiches de candidature.

Le SNES Montpellier a réalisé un guide détaillé pour compléter le dossier en ligne. Il est réservé aux syndiqué.es. N’hésitez pas à nous le demander !

Les candidatures et les promotions seront examinées en CAP (Commission Administrative Paritaire) après un groupe de travail. Les opérations auront lieu en juin pour tous les corps.

Le barème

Le barème est national et composé de deux parties.
– L’avis du recteur, formulé à partir des appréciations primaires du chef d’établissement et de l’IPR, et du dossier tel que figurant dans I-Prof : Excellent : 140 points ; Très satisfaisant : 90 points ; Satisfaisant : 40 points ; Insatisfaisant : 0 point.
– L’ancienneté dans la hors-classe, au 1/9/2019.

Après la promotion : le reclassement

Le reclassement en classe exceptionnelle aura lieu au 1^er septembre 2019. Il s’opère à indice égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l’ancienneté. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement sera effectué à cet échelon sans conservation d’ancienneté. Toutes les infos dans la publication nationale du SNES.

L’action du SNES dans les CAPA et CAPN

Pour être efficacement représenté, n’hésitez pas à utiliser la fiche syndicale de suivi individuel.
Dans les CAPA et CAPN, les élu.es du SNES-FSU, au-delà de leur travail minutieux de vérification des dossiers des collègues et de leur exigence de respect de la réglementation par l’administration, agiront pour que tous les personnels puissent accéder à la classe exceptionnelle avant leur départ en retraite.
Cette bataille rappelle celle que les élu.es du SNES ont dû mener pour la hors-classe. Née de la revalorisation de 1989 gagnée par le SNES-FSU, la hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action dans les CAP. Initialement prévue pour 15 % de chaque corps, elle est devenue un débouché de carrière de masse, représentant aujourd’hui plus de 25 % de chaque corps (agrégés : 26,1 %, certifiés : 25,5 %, CPE : 26 %). En 2015, plus de 86 % des professeurs certifiés et agrégés partant en retraite étaient hors-classe !
Le SNES est déterminé à se battre pour que la classe exceptionnelle devienne à son tour le débouché de carrière de tous les collègues partant à la retraite !

Plus d’infos

Nous avons rappelé ci-dessus les principaux éléments concernant la classe exceptionnelle. N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème.
Toutes les informations sont aussi disponibles sur le site national du SNES.