Compte-rendu
La CAPA d’accès à la classe exceptionnelle des certifiés s’est tenue le mardi 6 mars 2018.
Le SNES-FSU se bat depuis des années pour un nouveau débouché de carrière pour tous après avoir obtenu que la hors-classe le soit désormais pour l’ensemble des collègues. Pour mémoire, 97 % des collègues du 11e échelon de l’académie ont obtenu la hors-classe en 2017 grâce au travail permanent du SNES-FSU pendant des années.
Bien que le PPCR ne réponde pas à toutes les attentes de la profession concernant la revalorisation salariale, la création de la classe exceptionnelle, nouveau débouché de carrière, permet enfin de pouvoir viser les indices jusque là réservés aux agrégés hors-classe.
Comme pour la hors-classe, le SNES-FSU entend gagner la bataille de la classe exceptionnelle pour tous les collègues. Cette première campagne 2017 permet d’ores et déjà à 270 collègues d’y accéder. Très attendus par les collègues ayant une ancienneté importante dans la carrière et jusqu’à présent sans perspective d’évolution, le déséquilibre prévisible entre les viviers 1 et 2 n’a pas permis de répondre totalement à cette aspiration légitime pour l’ensemble des collègues. Mais, malgré cette situation que nous dénonçons, plus de 38 % des collègues du 6e échelon à la hors-classe et partant à la retraite dans les 6 mois, y accèdent.
Le SNES-FSU défend le principe de la rotation des promotions en privilégiant l’accès des collègues les plus âgés avec pour objectifs :
– de gagner la fin de carrière pour tous à la classe exceptionnelle
– de permettre dans les campagnes à venir d’avoir toujours des possibilités de promotions qui, sinon, seraient obérées , le nombre total de place à la classe exceptionnelle étant contingenté à terme à 10 % du nombre de collègues à la hors-classe.
C’est cette vision portée par le SNES-FSU pour l’accès de tous à la hors-classe, tout en permettant de réaliser l’objectif de promouvoir les plus anciens dans la carrière, qui a aussi permis de promouvoir des plus jeunes. La promotion à la hors-classe 2017 a promu les 187 collègues du 11e échelon et plus de 150 collègues au
10e échelon. C’est ce que le SNES a porté lors de cette CAPA pour la classe exceptionnelle.
Nous avons insisté sur :
– les insuffisances des conditions d’éligibilité au premier vivier : non prise en compte des affectations en éducation prioritaire avant 1990, non prise en compte des années en EP avec un complément de service dans un autre établissement, services partagés à l’ESPE, différences de prise en compte entre affectation et exercice dans le supérieur, missions de formateur, …
– le déséquilibre structurel entre viviers 1 et 2 qui demande à être revu en privilégiant les possibilités d’accès au vivier 2.
Nous avons présenté des dossiers de collègues non déméritants et qui ne seront pas promouvables à la prochaine campagne en raison de leur départ à la retraite à la rentrée 2018, l’un d’entre eux a été accepté.
Les commissaires paritaires du SNES
Bilan
– Vivier 1 : 221 collègues promus (dont 144 collègues du 6e échelon) sur 391 éligibles ; barre : 82 (critère de départage : 23 ans d’ancienneté de corps)
– Vivier 2 : 49 collègues promus sur 747 collègues du 6e échelon non éligibles au vivier 1 ; barre : 138 (critères de départage : ancienneté de corps : 36 ans 5 mois 23 jours puis ancienneté dans l’échelon : 8 ans)
Au total : 193 (sur 905) collègues du 6e échelon promus (21%)