ACCÈS À LA HORS CLASSE DES AGRÉGÉS.
Compte-rendu du Groupe de Travail du mercredi 8 avril
Le groupe de travail pour la hors-classe des agrégés a eu lieu ce mercredi 8 avril en présence de Mme CHABOT, chef du SCPE.
Mme le Recteur, M. le Secrétaire Général et M. le DRH étaient excusés.
Ce groupe de travail a pour objet de préparer la CAPA qui établira la liste des collègues de l’académie proposés à la CAPN de juin. C’est un moment important de contrôle et d’analyse détaillée du tableau présenté par l’administration, de rectification d’erreurs, et de propositions d’amélioration du « rendement » de la liste rectorale à la CAPN.
En 2014, certaines dispositions du ministère avaient entrouvert la perspective de réaliser notre revendication de faire de la hors-classe le débouché de fin de carrière pour tous. Cette année, enfin, la note de service 2015 indique clairement que « tous les professeurs agrégés dont la valeur professionnelle est reconnue ont vocation à bénéficier de cet avancement avant la fin de leur carrière ». Cette avancée est à porter à notre crédit. Elle est le fruit de notre opiniâtreté en CAPA et en CAPN, et guide nos interventions à tous les niveaux.
Les conditions et modalités d’accès sont en ligne sur le site du SNES national.
Nous avons présenté à l’administration un dossier analysant les résultats de la CAPA et de la CAPN 2014 : sur les 265 propositions du recteur, seulement 79 collègues ont été promus à la hors-classe, contre 97 en 2013 (70 de ces collègues étaient au 11e échelon et 9 au 10e). Cette diminution des promotions dans notre académie est la conséquence directe du refus de la rectrice, l’an dernier, de prendre en compte les propositions du SNES pour améliorer l’efficacité de la liste rectorale. En effet nous avions pointé un grand nombre d’avis EXC perdus (63) puisque donnés à des 10e qui n’avaient aucune chance d’être promus en CAPN et qui ne l’ont pas été ! Ces avis auraient pu permettre la promotion de collègues du 11e échelon, conformément aux préconisations de la note de service ministérielle.
Sur le tableau d’avancement 2015 :
– nous avons fait intégrer dans la liste des proposés 4 collègues, oubliés par l’administration et fait rectifier l’échelon de deux collègues.
– nous avons listé tous les collègues qui ont eu une baisse d’avis de l’IPR et/ou du chef d’établissement, en questionnant l’administration, et avons demandé que ces collègues en soient informés comme la circulaire le stipule, ce qui n’a pas été fait.
– nous avons pointé les différences de pratique entre les disciplines sur la répartition des avis des IPR ; quant aux avis donnés par les chefs d’établissement, leur distribution aboutit souvent à des injustices ou incohérences dues à des viviers totalement disparates.
– nous avons analysé l’ensemble des avis du recteur selon les échelons et listé tous les avis « perdus » à des échelons (7, 8 et 9) où aucune promotion n’a été prononcée ces dernières années
– nous avons proposé de revoir à la hausse l’avis du recteur pour les collègues proposés les plus avancés dans la carrière, conformément à la circulaire nationale et afin d’améliorer leurs chances de promotion en CAPN.
De leur côté, les élus du SNALC et l’élu du SNCL n’ont fait ni analyse ni proposition pour améliorer le tableau d’avancement. En revanche ils se sont plaints de ne pas avoir accès au travail des élus SNES !
En fin de réunion, le SNALC a demandé à l’administration à quel moment prenait effet la nouvelle note pédagogique d’un collègue inspecté en novembre 2014 ! L’administration a rappelé poliment au SNALC les règles de la base de la notation des enseignants…
Toutes nos propositions doivent être soumises à l’arbitrage de la rectrice. Lors de la CAPA qui aura lieu le 29 avril, nous interviendrons à nouveau directement auprès d’elle pour faire valoir nos arguments et notre priorité : faire inscrire les collègues les plus avancés dans la carrière, et permettre à tous les collègues de partir à la retraite à l’indice le plus élevé du corps des agrégés.
La CAPN aura lieu du 30 juin au 2 juillet.