Le groupe de travail sur la vérification des barèmes s’était réuni le mardi 27 mai. Prévus initialement le matin, les travaux se sont poursuivis jusqu’à 19h30 tant les erreurs étaient nombreuses : erreurs sur les points liés à l’ancienneté dans les échelons, sur ceux liés à l’exercice en éducation prioritaire, modifications de certains avis chefs d’établissement suite à des baisses non justifiées, demande de modifications d’avis d’IPR.

Les commissaires paritaires du SNES-FSU sont restés présents jusqu’au bout pour interroger l’administration, certains autres (SNCL et SNALC) étaient absents l’après-midi.

Suite au groupe de travail, la CAPA s’est tenue mercredi 10 juin. 5191 collègues étaient inscrits sur le tableau d’avancement et 378 promotions ont été actées.

Le SNES-FSU défend la revalorisation du métier et des carrières pour tous les collègues.
Ce principe est le seul à pouvoir garantir les solidarités professionnelles contre l’individualisme prôné par une conception libérale de notre métier. Il est le seul à pouvoir ouvrir des perspectives à toute la profession.

Le métier ne peut être réellement revalorisé que si tous les personnels accèdent à des rémunérations en rapport avec notre statut de cadre de la fonction publique. Nous ne devons pas accepter la paupérisation collective des enseignants pour privilégier quelques uns.
Nous avons donc rappelé que la création de la Hors classe en 1989 était la conséquence du rapport de force établi par le SNES-FSU et l’ensemble de la profession pour obtenir une revalorisation des carrières. Ce le fut pendant quelques années. Désormais le blocage du point d’indice a conduit à ramener la rémunération du dernier indice de la Hcl au niveau de ce qu’était celle du 11^e échelon de la CN. Revendiquer l’accès pour tous à la Hcl est une nécessité pour préserver le niveau de vie des enseignants et l’image de la profession dans la société. Cela passe par un accès à la Hcl pour les « fins » de carrière de classe normale.

Le dogme du mérite, qui a irrigué pendant plusieurs années les décisions administratives, doit être déconstruit. Au-delà de la question de l’objectivité du mérite, de ses critères et de ses évaluateurs, il contribue à créer des fractures entre personnels au lieu de rassembler pour revendiquer de meilleures conditions de travail et de rémunération. Ne nous laissons pas gagner chacun par le repli sur notre situation individuelle. C’est ensemble collectivement que l’amélioration pour tous se gagne.

Notre bataille acharnée pour un retour aux principes originels de la Hcl s’est concrétisée il y a deux ans par leur rappel par le ministère dans sa circulaire annuelle : l’accès à la Hcl doit être privilégié pour les plus anciens dans la carrière et, pour les plus jeunes qui seraient « méritants » le passage au rythme le plus rapide des échelons de la classe normale est préconisé.

Opposer les générations est un leurre. La profession avec le SNES-FSU doit se battre dans l’unité pour continuer d’obtenir des avancées sociales : pondération REP+ pour répondre au besoin de temps dégagé pour les collègues exerçant dans les établissements difficiles, augmentation du contingent Hcl pour les Certifiés, …

Le SNES-FSU, lors de la CAPA, a fait rectifier des barèmes erronés et a proposé des collègues du 11^e échelon pour lesquels les retards d’inspection n’avaient pas permis le passage au Choix ou au Grand Choix au 11^e échelon les pénalisant sur leur barème, des collègues au 11^e échelon depuis plusieurs années ainsi que des collègues proches de la retraite et « non déméritants » au sens de l’administration. La commission a retenu 10 de ces collègues.

Pour les commissaires paritaires du SNES-FSU

Florence Denjean-Daga