Les notes de service fixant le cadre et les modalités d’accès à la hors-classe sont parues et sont semblables pour tous les corps d’enseignement, d’éducation et de psychologie : professeur.es agrégé.es et certifié.es, CPE, Psy-EN. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole PPCR depuis 2017, d’un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades en le déclinant par un barème national. Ce système de promotion assure à toutes et tous l’accès à la hors-classe en début du 11e échelon, au plus tard. C’est l’aboutissement d’un combat mené par le SNES-FSU depuis la création de la hors-classe en 1989.
Le SNES-FSU et les syndicats de la FSU ont imposé à force de ténacité l’augmentation du ratio de promotion à la hors-classe : la proportion de collègues promouvables qui seront promus sera cette année 2025 de 23% après être passée de 18% à 21% lors de la campagne de 2023 puis à 22% en 2024, ce qui devrait réduire le temps d’attente du passage à la hors-classe de plus d’un an. Cela contribue à poursuivre l’élargissement de l’accès à la hors-classe engagé avec la revalorisation PPCR.
Qui est concerné ?
Tout agrégé.e, certifié.e, CPE et Psy-EN en activité, détaché.e ou mis à disposition et ayant atteint le 9e échelon de la classe normale avec deux ans d’ancienneté dans cet échelon au 31/08/2025 est promouvable.
Les agents en congé parental à la date d’observation ne sont pas promouvables.
Quelle procédure ?
Il n’y a pas de candidature à déposer, la procédure est automatique.
Vous pouvez néanmoins compléter votre dossier d’avancement de grade sur I-Prof jusqu’au 27/03/2025.
Quel barème ?
Le barème est fonction de l’appréciation de la rectrice et de l’ancienneté dans la plage d’appel.
Vous le trouverez dans notre publication nationale.
L’appréciation de la Rectrice
Elle se décline en 4 degrés : « Excellent », « Très Satisfaisant », « Satisfaisant », « À consolider ».
Pour le ministère, son rôle est de moduler le temps d’attente pour accéder à la hors-classe.
Modalité d’attribution de l’appréciation de la Rectrice : 2 situations
Situation 1 : elle est attribuée lors du 3e « RDV de carrière » qui a lieu au cours de la première année au 9e échelon. Elle est pérenne.
Situation 2 : les collègues qui auraient dû avoir un « RDV de carrière » l’année dernière mais pour lesquels celui-ci n’a pu avoir lieu, ou déjà promouvables l’année dernière mais sans s’être vu attribuer une appréciation, se verront attribuer une appréciation à l’issue de l’examen de leur dossier. Elle se fonde sur les avis du chef d’établissement et de l’IPR. La campagne des avis CE et IPR est ouverte jusqu’au 11 avril.
Recours de l’appréciation de la Rectrice
Dans la situation 1, les collègues ont pu formuler un recours en septembre et la CAPA a rendu un avis en février.
Dans les situations 2, aucun recours n’est officiellement possible.
Nous vous engageons, si vous l’estimez nécessaire, à faire un recours.