La circulaire pour l’avancement à la hors-classe des certifiés et des CPE vient de paraître. Tous les collègues certifiés et CPE du 7e au 11e échelon au 31/08/2015 sont automatiquement inscrits sur le tableau d’avancement (pas de candidature).
Aucune modification n’a été apportée cette année par rapport à la circulaire 2014. L’administration n’a pas souhaité modifier le nouveau barème 2014 « pour permettre un bilan sur deux ans »… Vous trouverez ci-dessous le détail du calcul du barème.
La campagne des avis chef d’établissement et IPR est ouverte jusqu’au 31 mars.
Pour les collègues les plus anciens dans la carrière (11e échelon et 10e échelon avec plus de trois ans d’ancienneté), n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre chef d’établissement et de votre IPR sur les avis qu’ils ont renseignés pour éventuellement les faire évoluer. N’hésitez pas à mentionner l’avis de l’année dernière, notamment auprès des chefs d’établissement, qui n’ont pas obligatoirement conservé la mémoire des avis antérieurs.
Les avis des chefs d’établissement et des IPR seront visibles sur I-Prof à partir du 15 avril pendant quelques jours. Pensez à ce moment-là à faire une copie écran du document.
Le bilan 2014 était positif en terme de passage à la hors-classe des collègues les plus anciens dans la carrière puisqu’il fait état de 87% des collègues du 11e échelon promus chez les certifiés. Ce taux est à mettre à l’actif du SNES-FSU qui avait obtenu l’année dernière une hausse significative de la bonification liée à l’échelon 11 (de 70 à 100 points) et une hausse pour l’échelon 10 (60 à 70) ainsi que la prise en compte de la bi-admissibilité pour les 10e échelon (75 points). L’administration avait aussi repris la proposition du SNES-FSU d’une bonification liée à l’ancienneté au 10e échelon.
Le SNES-FSU est par ailleurs à l’origine de la création de la hors-classe en 1989. La mobilisation avec la profession avait permis d’obtenir la revalorisation dans sa globalité des carrières du 2d degré :
– Pour les débuts de carrière : une accélération en réduisant le rythme d’avancement d’un échelon à l’autre
– Pour les fins de carrière : la création de la hors-classe (la revendication initiale que continue de porter le SNES-FSU, est une classe normale avec un indice de rémunération pour le 11e échelon correspondant au 7e échelon de la hors-classe actuelle)
– Pour tous : l’ISOE, qui permettait de répondre (a minima) à la revendication de la revalorisation avec une partie indemnitaire
La politique du « mérite », initiée sous le quinquennat Sarkozy, a dévoyé le principe de la revalorisation globale du métier enseignant en essayant de cliver les personnels entre eux. Depuis, le SNES-FSU n’a cessé de mettre en avant le sens originel de la hors-classe, de mettre en évidence, pour plus le dénoncer, que le « tri » mis en place par l’administration laissait de côté des collègues en fin de carrière bien loin d’être déméritants car l’administration elle-même leur reconnaît une certaine « valeur ». Le SNES-FSU a ainsi obtenu l’année dernière l’affirmation dans la circulaire nationale que cette promotion s’inscrivait dans le processus de revalorisation des collègues en fin de carrière et d’en privilégier l’accès à ces derniers. C’est dans ce cadre que les nouvelles bonifications proposées par le SNES de Montpellier ont pu être actées.
Pour les collègues du 7e au 9e échelon reconnus « méritants » par l’administration, l’avancement au rythme le plus rapide (grand choix) est par ailleurs préconisé par la circulaire nationale.
L’objectif affiché est, pour le SNES-FSU, l’accès au dernier échelon de la hors-classe pour tous les collègues en fin de carrière.
Complétez et renvoyez nous la fiche de suivi syndicale pour la Hors classe 2015
Barème à la Hors Classe des Certifiés 2015
Barème à la Hors Classe des CPE 2015