Lors des négociations PPCR, le ministère avait clairement indiqué que l’accès à la hors-classe devait concerner à terme tous les collègues en fin de carrière classe normale. Devant les grandes disparités académiques de ces dernières années, le ministère a donc décidé de recentrer la procédure autour d’un barème défini nationalement et non plus par académie, qui garantit sur tout le territoire l’accès de tous les collègues ayant au moins atteint 3 ans d’ancienneté dans le 11^e échelon. C’est l’aboutissement d’un combat mené par le SNES-FSU depuis la création de la hors-classe en 1989.

– Qui est concerné ?
– Quelle procédure ?
– Quel barème ?
– L’appréciation de la rectrice
– 2018 : une année particulière
– Les commissions, c’est quand ?
– Le suivi de votre dossier : la fiche syndicale
– En CAPA, que se passe-t-il ?
– Après la promotion, le reclassement
– Plus d’infos

Qui est concerné ?

Tout agrégé, certifié et CPE en activité, détaché ou mis à disposition et ayant atteint le 9^e échelon de la classe normale avec deux ans d’ancienneté dans cet échelon au 31/08/2018 est promouvable.
Les agents en congé parental à la date d’observation ne sont pas promouvables.

Quelle procédure ?

Il n’y a pas de candidature à déposer, la procédure est automatique.
Vous pouvez néanmoins compléter votre dossier d’avancement de grade sur I-Prof.

Quel barème ?

Le barème est fonction de l’appréciation de la rectrice et de l’ancienneté dans la plage d’appel.
Vous le trouverez dans notre publication nationale.

L’appréciation de la rectrice

Elle se décline en 4 degrés : « Excellent », « Très Satisfaisant », « Satisfaisant », « A consolider ».
À partir de la rentrée prochaine, elle sera attribuée lors du 3^e « RDV de carrière », au cours de la première année au 9^e échelon.

2018 : une année particulière

Les collègues promouvables cette année à la hors-classe n’ont pas eu de 3^e RDV de carrière l’année dernière (et pour cause, création des « RDV de carrière » cette année).
Ils ont donc tous fait l’objet en mars d’une campagne d’avis IPR et chefs d’établissement établissant un avis pouvant se décliner en « Très Satisfaisant », « Satisfaisant » ou « A consolider », sans appréciation littérale. La rectrice doit s’appuyer sur la notation pédagogique et sur ces avis pour émettre son appréciation. Cette appréciation est destinée à être pérenne.
Cela implique la nécessité de la part du rectorat de procéder à une répartition identique des appréciations par échelon, afin que, par exemple, les 9^e échelon actuels ne soient pas défavorisés par la suite lorsqu’ils seront réellement en position de pouvoir accéder à la hors-classe.
Il est donc particulièrement important d’être attentif cette année à la fois aux avis des IPR et des chefs d’établissement et à l’appréciation de la rectrice. Nous prévenir rapidement en cas de souci. Ces avis devraient être visibles sur I-Prof avec l’appréciation de la rectrice. Nous vous tiendrons au courant de l’ouverture de la fenêtre de consultation.

Les commissions, c’est quand ?

Le groupe de travail agrégés a eu lieu le 12 avril. La CAPA aura lieu le 30 avril, la CAPN fin juin.
Les groupes de travail CPE et certifiés auront lieu courant mai. Ils seront suivis des CAPA en juin.

Le suivi de votre dossier : la fiche syndicale

Pour un meilleur suivi de votre dossier, la fiche syndicale à télécharger c’est par là.
Elle est nécessaire pour assurer le suivi de votre dossier :
– S’assurer de votre candidature dans le tableau d’avancement (!)
– Comparer vos avis antérieurs avec les nouveaux avis et l’appréciation de la rectrice
– S’assurer de la prise en compte de la revalorisation d’une note pédagogique ancienne pour les agrégés et les certifiés
– Nous informer d’un départ à la retraite programmé

En CAPA, que se passe-t-il ?

Les élus du SNES-FSU préparent en amont les groupes de travail académiques, comparent les avis des IPR selon les disciplines, et ceux des chefs d’établissement selon les établissements, pointent les anomalies, vérifient les équilibres, font corriger des erreurs. Nous veillerons cette année plus particulièrement à l’équilibre des appréciations de la rectrice selon chaque échelon et à la revalorisation des notes pédagogiques les plus anciennes à l’aide de la grille Laforêt pour les agrégés et les certifiés.
Puis, à partir des propositions initiales de l’administration, nous proposons au rectorat des pistes de travail et des améliorations pour que l’esprit de la note de service ministérielle soit respecté : « La carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades ».
Pendant les CAPA, la liste des proposés est présentée et discutée.

Pour les certifiés et les CPE, depuis plusieurs années, par les effets du barème académique amélioré grâce aux propositions du SNES-FSU, et par nos interventions, nous étions parvenus au fil du temps dans notre académie à promouvoir quasiment l’ensemble des 11^e échelon ainsi que des 10^e échelon. Le travail mené depuis des années en CAPA a payé !
Nous poursuivrons cette action cette année encore, dans le cadre nouvellement défini, pour que les plus anciens dans la carrière continuent d’être promus en priorité.

Après la promotion, le reclassement

Pour connaître votre reclassement après votre promotion, c’est par ici (réservé aux syndiqués).
Pour les collègues partant à la retraite : pour pouvoir bénéficier de la hors classe sur le calcul de la pension, il faut être en activité au moins 6 mois après la date effective de passage à la hors classe (1/09/2018).

Plus d’infos

N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème, et à consulter régulièrement notre site académique.