Le mémo AED de 16 pages actualisé avec les droits, missions, salaires, temps de service, et appel aux stages AED
Que vous soyez dans votre 1re année, au terme de vos 6 ans, en CDD ou en CDI, le SNES-FSU sera à vos côtés pour vous conseiller et vous aider dans la reconnaissance de vos droits. C’est pourquoi nous organisons des stages dans tous les départements en novembre et décembre 2026 afin de vous rencontrer (voir en dernière page).
Ce petit mémo ne peut être exhaustif tant vos situations sont particulières et malheureusement dépendantes des pratiques managériales en vigueur dans vos établissements. Mais nous souhaitons ici vous présenter l’essentiel de vos droits. Si vous avez le moindre doute n’hésitez pas à nous contacter !
La publication d’une nouvelle circulaire ministérielle « Cadre de gestion des AED » en septembre 2025, était indispensable puisque la dernière datait de juin 2003. Néanmoins, chaque année scolaire commence avec son lot d’incertitudes et de revendications à porter pour défendre votre fonction et améliorer un statut encore bien trop précaire même si vous avez pu obtenir un CDI.
Les années précédentes nous ont prouvé que seule des mobilisations fortes permettent d’obtenir quelques avancées (ex. obtention de la prime REP en janvier 2023, renoncement à la création des ARE en 2024, reconnaissance de la rétro-activité de la prime REP et REP+ en 2025…).
Les AED sont indispensables au bon fonctionnement des établissements, ils sont des éléments de référence pour nos jeunes, et permettent de pacifier nombre de conflits sous-jacents.
Mais leurs missions n’ont de cesse de s’intensifier et de se diversifier (postes de surveillance de plus en plus démultipliés dans le cadre de la sécurisation des établissements, participation au dispositif « Devoirs faits », gestion de projets et d’animation divers….) et ceci sans une revalorisation salariale autre que celle liée au point d’indice en juillet 2023 !
Côté salaire, le SNES-FSU revendique un salaire minimum à 1850€ par mois, une grille indiciaire et une progression de carrière.
Le SNES-FSU vous propose un simulateur de salaire en ligne sur son site et vous pourrez en même temps visualiser concrètement l’impact des diverses revendications que nous portons :
Pour le SNES-FSU, seul un temps plein à 24 heures par semaine et la fin de l’annualisation du temps de
travail (1 607 heures) qui impose aux AED des emplois du temps bien trop lourds pourraient améliorer les conditions de travail et permettre à ceux qui le souhaitent une poursuite d’études.
Le SNES-FSU défend également un recrutement académique garant d’une équité, l’obligation de motiver la décision en cas de non-reconduction de contrat par un chef d’établissement, et aussi la possibilité de la contester.
Les AED occupent des emplois qui nécessitent une qualification acquise sur le terrain mais qui n’est pas reconnue. Pas reconnue quand ces personnels doivent subir six années de CDD reconductibles, quand aucune perspective d’intégration à la fonction publique ne leur est offerte, et quand la perspective d’obtenir un CDI génère angoisse et parfois déception…
Pour préserver nos droits, il faut d’abord les connaitre !!
Les syndicats de la FSU, soucieux de défendre vos droits et vos conditions de rémunération et de travail restent déterminés à faire avancer nos revendications mais cela ne peut se faire sans vous !
Et vous êtes assez nombreuxses pour cela, même si les recrutements restent insuffisants, puisque selon les chiffres du ministère il y a près de 60 000 personnes sous contrat AED et au niveau académique c’est quand même un peu plus de 2 500 personnes dont 15 % en CDI qui occupent ces postes et pourraient se mobiliser en masse !
Alors TOUS ENSEMBLE faisons en sorte que vos revendications soient entendues !!!
BONNE ANNEE SCOLAIRE à TOUTES et TOUS et à bientôt.
Mireille GUIBBERT et Carole NEJJARI
Responsables du secteur pour le SNES-FSU académique
Pour vous inscrire aux stages AED académiques !