La CAPA s’est tenue jeudi 30 janvier pour intervenir en faveur de 34 collègues de l’Académie qui contestaient l’appréciation finale de leur rendez-vous de carrière. Vous trouverez ici la déclaration liminaire de la FSU et de ses syndicats.
Grâce aux interventions des élues de la FSU nous avons pu faire basculer 18 appréciations vers une appréciation plus favorable, soit plus d’une contestation sur 2, sachant que cette année l’administration avait donné davantage de suites favorables aux recours gracieux. En effet, sur les 115 demandes adressées au Rectorat, 70 collègues ont vu leur recours gracieux satisfait, dont de nombreux collègues qui nous avaient contactés pour une aide à la rédaction du recours.
Contactez-nous pour connaitre le résultat de la CAPA
et la manière dont nous sommes intervenus pour vous défendre.
La CAPA a été l’occasion de dénoncer tout un ensemble d’éléments qui sont source d’incompréhension et d’injustice pour les collègues. Il y a encore trop de discordances entre les appréciations littérales des évaluateurs et l’évaluation des items. Certains chefs d’établissements, heureusement fort peu nombreux, ne jouent pas le jeu et peuvent profiter d’un rendez-vous de carrière pour régler leurs comptes envers un collègue qui intervient trop dans son CA ou qui est représentant syndical. Nous avons pointé aussi les corps d’inspection qui n’évaluent que la séance observée alors qu’il s’agit bien d’évaluer l’ensemble de la carrière. Nous continuons à dénoncer les atteintes aux droits des collègues femmes et restons vigilants lors des discussions, les dérapages étant fréquents. Nous avons dû rappeler que les avis Excellent ne sont plus contingentés au 3e RDVC, ce que certains IPR ne savent toujours pas.
Nous avons demandé que dorénavant, aucun collègue ne puisse se voir notifier un avis Satisfaisant (SAT) alors qu’il n’a aucun item en dessous de Très Satisfaisant (TS). Une telle appréciation est violente, et est vécue comme un manque de reconnaissance de l’investissement réalisé auprès de nos élèves ainsi qu’un signe de mépris pour le métier que nous exerçons. Nous avons aussi, lourdement insisté sur l’impact pour la carrière d’une collègue du 3e rendez-vous-de carrière : passage à la hors-classe plus ou moins différé.
| Corps | Nombre de recours | Modifications obtenues | Limites des appréciations |
| Agrégées | 7 | 3 TS en 3 EXC | 3 TS et 8 EXC |
| Certifiées | 21 | 6 TS en 6 EXC, 6 SAT en 6 TS | 5 TS et 6 EXC |
| PEPS | 2 | ||
| CPE | 1 | 1 TS en 1 EXC | 3 TS et 9 EXC |
| PLP | 3 | 2 TS en 2 EXC | 5 TS et 6 EXC |
| Total | 34 | 18 |
Cette année toutes les situations individuelles ont donné lieu à discussion, l’administration ayant refusé que l’ensemble des recours ayant 8 avis Excellent au moins soient directement réévalués en avis final Excellent, sans discussion préalable. Mais nous sommes arrivés à nos fins.
Nous avons fait remarquer que les collègues agrégées étaient moins bien traitées que les autres corps du second degré. Nous regrettons que seuls les élues SNES-FSU soient intervenues dans ce sens, pour défendre le corps des agrégées, ce qui n’a pas permis à un collègue ayant 7 EXC et 4 TS de basculer en Excellent.
Bilan de la campagne RDVC 2025 :
| Nombre de RDVC | 928 |
| 1er RDVC 2e RDVC 3e RDVC |
111 388 429 |
| Recours gracieux adressés | 115 |
| Recours gracieux accordés | 70 |
| Recours en CAPA | 34 |
| Modifications en CAPA | 18 |
Nous ne pouvons que pousser les collègues qui ne sont pas satisfaits de leur avis à faire des recours, en prenant conseil auprès de nos commissaires paritaires.
La FSU et le SNES-FSU continuent de revendiquer une déconnexion totale entre l’évaluation et l’avancement avec un avancement au rythme le plus rapide pour tous les personnels et une carrière parcourue sans obstacle de grade pour atteindre l’indice sommital à la fin d’une carrière complète.