Nous avons obtenu la tenue de groupes de travail avant les CAPA, que le rectorat avait supprimés.

Ils auront lieu la semaine du 6 au 10 mai :
– le mardi 7 mai pour les agrégé-es
– le vendredi 10 mai pour les certifié-es

L’objectif de ces groupes de travail pour le SNES-FSU est de deux ordres :

– Vérifier les barèmes et les critères de départage
Pour que nous puissions faire corriger les erreurs, il est important de nous transmettre la fiche syndicale de suivi. Elle nous permettra de vérifier :
• l’appréciation de la rectrice, l’échelon et son ancienneté (qui constituent le barème)
• l’ancienneté de corps qui est l’un des critères de départage les plus importants (exemple, l’année dernière la barre s’élevait à 175 chez les certifié-es et environ 250 collègues étaient concernés par ce barème)
Concernant l’appréciation de la rectrice :
Les GT vont être informés de l’appréciation de la rectrice attribuée aux collègues n’ayant pas bénéficié de leur RDV de carrière l’année dernière en raison de congés éventuels ou aux collègues en disponibilité l’année dernière qui auraient dû cette année là se voir attribuer leur appréciation pérenne.
Par ailleurs, les collègues ayant eu une appréciation pérenne l’année dernière et qui souhaitent la contester ne doivent pas hésiter à le faire. Nous dénonçons depuis l’année dernière l’absence de recours officiel. Nous porterons leur demande.
Les collègues dans ces différentes situations doivent nous donner le plus d’éléments possible sur leur carrière pour que nous puissions intervenir sur leur appréciation.
Concernant l’ancienneté de corps :
Nous attirons l’attention des collègues bi-admissibles pour lesquels le reclassement du 1er septembre 2017 n’a pas pris en compte l’ancienneté totale du corps. Il est impératif que ces collègues nous fassent connaître leur situation et leur ancienneté réelle. Le rectorat est dans l’incapacité de les reconnaître.

– Contrôler et améliorer le projet
Nous serons vigilants comme l’année dernière à :
• faire respecter les règles concernant les critères de départage à barème égal dont voulait complètement se dédouaner le rectorat,
• vérifier les équilibres femmes/hommes et entre disciplines des appréciations de la rectrice attribuées aux collègues nouvellement promouvables cette année,
• obtenir ces mêmes équilibres au niveau des proposés,
• obtenir que les collègues en fin de carrière et proches de la retraite puissent bénéficier de la Hcl tel que préconisait dans les orientations générales de la note de service (« déroulement complet de carrière sur au moins deux grades »)

Les CAPA auront lieu :

– Pour les Psy-EN : vendredi 10 mai
– Pour les agrégés : mardi 14 mai, suivie d’une CAPN fin mai début juin
– Pour les certifiés : vendredi 17 mai
– Pour les CPE : vendredi 24 mai

L’action du SNES dans les CAPA et CAPN

Pour être efficacement représenté, n’hésitez pas à utiliser la fiche syndicale de suivi individuel.

Dans les CAPA et CAPN, les élu-es du SNES-FSU, au-delà de leur travail minutieux de vérification des dossiers des collègues et de leur exigence de respect de la réglementation par l’administration, agiront pour que tous les personnels puissent accéder à la hors-classe.
Née de la revalorisation de 1989 gagnée par le SNES-FSU, la hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action dans les CAP. Initialement prévue pour 15 % de chaque corps, elle est devenue un débouché de carrière de masse, représentant aujourd’hui plus de 25 % de chaque corps (agrégés : 26,1 %, certifiés : 25,5 %, CPE : 26 %). En 2015, plus de 86 % des professeurs certifiés et agrégés partant en retraite étaient hors-classe !
Le SNES est déterminé à continuer de se battre pour que la hors-classe soit accessibles à tous et que la classe exceptionnelle devienne à son tour le débouché de carrière de tous les collègues partant à la retraite !