La note de service relative à l’accès au corps des professeurs agrégés par liste d’aptitude est parue au BO n°48 du 24 décembre 2015. La circulaire rectorale est disponible ici.

Le statut des professeurs agrégés précise que le recrutement par liste d’aptitude est d’une nomination pour sept titularisations prononcées l’année précédente. Le SNES revendique que le ratio soit porté à 1/5.

Conditions requises

Les candidats (en activité dans le second degré ou dans l’enseignement supérieur, ou en position de détachement) doivent remplir les conditions suivantes :
– être, au 31 décembre 2015, professeur certifié, professeur de lycée professionnel ou professeur d’éducation physique et sportive
– être âgé de 40 ans au moins au 1er octobre 2016
– justifier à cette même date de dix années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans leur grade (l’ancienneté dans le grade devant être comprise ici comme ancienneté dans le corps).
Remarques :
les PLP sont proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé, il en est de même pour tous les certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation (ex : documentation).

Appel à candidature et calendrier

Le dossier de candidature, CV statutaire et lettre de motivation, est à saisir à sur I-Prof entre le 4 et le 27 janvier 2016.
– Le CV statutaire
La saisie préalable du CV sur i-Prof reste imposée. Le CV statutaire demeure automatiquement complété à partir des informations saisies dans le CV i-Prof.
– La lettre de motivation
La note de service 2016 précise que « la lettre de motivation fait apparaître l’appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, l’analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature. Complémentaire au curriculum vitae qui présente des éléments factuels, la lettre de motivation permet au candidat de se situer dans son parcours professionnel en justifiant et en valorisant ses choix. Elle présente une réflexion sur sa carrière écoulée et met en évidence les compétences acquises, les aptitudes et les aspirations qui justifient sa demande de promotion. »
L’exercice de la lettre de motivation est très étranger à notre culture professionnelle : elle doit être courte (2 pages maximum) mais précise et mettre en avant les points essentiels de votre carrière qui selon vous justifient votre demande. Il s’agit donc d’une mise en perspective en vue d’une reconnaissance de la qualification acquise et des différentes responsabilités exercées (diplômes et publications universitaires, formation continue, variété de l’activité pédagogique etc.…). Par ailleurs, elle insiste sur la « motivation » du candidat pour une poursuite d’activité liée à une mobilité professionnelle. Nous conseillons de faire simple, son contenu pouvant aussi être utilisé contre un dossier.

Nous vous rappelons également l’importance, en vue d’une promotion, d’être certifié hors-classe et d’avoir une note pédagogique "élevée". Le poids de l’avis du corps d’inspection est également déterminant dans les choix du Recteur pour l’inscription sur la liste académique. Nous prenons soin de signaler systématiquement les dossiers de collègues qui sont en retard d’inspection ou "oubliés" par leurs inspecteurs après avoir pourtant fait une carrière brillante. Il est important de votre côté de vous faire connaître de vos corps d’inspection afin de signaler votre candidature.

C’est le chef d’établissement et l’inspection qui portent les avis sur les dossiers des collègues ( « très favorable », « favorable », « réservé » ou « défavorable » ) Ces avis ne peuvent être formulés qu’à partir du CV et de la lettre de motivation, éléments statutaires pour cette promotion.

La CAPA aura lieu le 18 mars 2016

A l’issue de la CAPA, les dossiers inscrits définitivement sur la liste rectorale seront transmis au ministère en vue de la CAPN qui aura lieu au mois de mai. C’est en effet au niveau national que se décident les nominations.

Envoyez au SNES académique un double de votre dossier (CV et lettre de motivation, derniers rapports d’inspection) accompagné de la fiche de suivi téléchargeable sur notre site